Муниципальное казенное образовательное учреждение
«Средняя общеобразовательная школа №5 с.Терезе им. Героя РФ Чочуева Х.А.»
| Рассмотрено:
На общем совете трудового коллектива Протокол №1 От 27 августа 2014г. |
Утверждаю:
Директор МКОУ «СОШ №5 с.Терезе» __________Р.Р.Узденов 30.08.2014г. |
Положение
О доплатах за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работников
МКОУ «СОШ №5 с.Терезе»
Положение вводится в целях унификации методов компенсационных доплат, используемых в школе. Применяемая система оплаты труда основана на законодательстве о труде и направлена на повышение индивидуализации материального вознаграждения каждого из работников, всемерный учет индивидуальных результатов и коллективных достижений, способствующих повышению эффективности деятельности школы по реализации уставных целей.
Положение является локальным нормативным актом школы, регулирующим порядок применения различных видов и определения размеров компенсационных доплат. Положение разработано в соответствии с уставом школы.
- Общие положения и основные определения
1.1. Оплата труда работников МКОУ «СОШ №5 с.Терезе» с углубленным изучением отдельных предметов предусматривает единые принципы материального обеспечения и осуществляется в соответствии с законодательными и иными правовыми нормативными актами Российской Федерации.
1.2. Оплата труда работника определяется его личным трудовым вкладом с учетом конечных результатов работы школы и максимальными размерами не ограничивается.
1.3. Расходы по оплате труда работников, включая различные компенсационные доплаты осуществляются за счет общего фонда оплаты труда, предусмотренного сметой школы.
1.4. Право инициативы по применению компенсационных доплат предоставляется заместителям директора и руководителям соответствующих структурных подразделений, а также представительному органу трудового коллектива по согласованию Совета школы.
1.5. Компенсационные доплаты оформляется приказом директора школы.
1.6. В соответствии со ст. 144 ТК РФ надбавки и доплаты, установленные приказом директора на определенный срок и за выполнение определенной дополнительной работы могут быть отменены в случае невыполнения условий, за которые они установлены.
- Виды и порядок установления и выплат компенсационных доплат
2.1. Надбавка является постоянной дополнительной денежной выплатой к должностному окладу. Надбавка устанавливается в определенном процентном соотношении к базовой части оплаты труда (только в отдельных случаях в абсолютных величинах). Перечень и размеры применяемых надбавок приведены в Приложении 1.
2.2. Нормативная наполняемость классов устанавливается в размере 25 человек и является предельной нормой обслуживания в конкретном классе, за часы работы в которой оплата осуществляется из установленной ставки заработной платы. Превышение числа учащихся в классе нормативной величины компенсируется педагогическому работнику установлением соответствующей доплаты.
2.3. Доплаты компенсационного характера за условия труда, отклоняющиеся от нормальных устанавливаются в размерах, предусмотренных законодательством. Перечень работ с условиями труда, отклоняющимися от нормальных, за которые производятся доплаты, а также размеры доплат приведены в Приложении 5.
2.4. Выполнение работниками дополнительных видов работ, не входящих в круг их прямых обязанностей, осуществляется за дополнительную плату. Доплата устанавливается в определенном процентном соотношении к базовой части оплаты труда. Перечень и размеры доплат приведены в Приложениях 1-4.
2.5. Доплата за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается приказом директора в пределах фонда оплаты труда по вакантной должности. Размер доплаты определяется по согласованию сторон и фиксируется в приказе.
2.6. Конкретный размер надбавки, доплаты работнику определяется директором по письменной рекомендации заместителя директора или руководителя структурного подразделения и фиксируется в приказе с указанием срока установления доплаты или надбавки.
2.7. Надбавка работнику может быть установлена в трудовом договоре на весь срок его действия, а также приказом директора на определенный срок.
2.8. Надбавки или доплаты к должностному окладу могут быть отменены или изменены в размерах приказом директора за несвоевременное и некачественное выполнение возложенных обязанностей, заданий, нарушение Устава школы и Правил внутреннего распорядка до истечения срока действия приказа об их установлении.
- Руководствуясь Информативным письмом Управления образования Дмитровского муниципального районаМосковской области№ 01.10.2008 №компенсирующая часть фонда оплаты труда школы на -1.09.2008 г. составляет 32 рубля. При распределении компенсационной части устанавливается строгое соблюдение следующего соотношения:
3.1. педагогическим работникам, ведущим часы учебной нагрузки по базисному учебному плану-68%, что составляет 67 рублей.
3.2.Административно-хозяйственному, учебно-вспомогательному, педагогическому персоналу-32%, что составляет 55570,65 рублей. Из них, директору школы по приказу Управления образования Администрации Дмитровскогомуниципального района, заместителям директора-до 38% (20422,00 руб), вспомогательному, педагогическому персоналу — до 38% (20043,00 руб.), младшему обслуживающему персоналу 15% (7993,00 руб).
Приложение 1. Перечень и размеры компенсационных доплат педагогическим работникам, ведущим часы по базисному учебному плану
| Доплата | Размер в
% |
Всего
от фонда в % |
| Учителям за классное руководство 1-11 класса (Подробнее см. Приложение 2) | до 15 | 42 |
| Учителям, преподавателям за проверку письменных работ: по русскому языку, литературе в 5-8 классах
в 9,10,11 классах математике в 5-11 классах начальных классов в 1-4 классах по химии, физике, биологии, истории, географии иностранному языку, ОБЖ, технологии, музыке (Подробнее см. Приложение 3) Расчет производится с учетом нагрузки и наполняемостью класса (педагогическая нагрузка X на процент X среднее кол-во учеников) |
до 15 до 18 до 10 до 10 до 5 до 3 | 37 |
| Учителям за заведование учебными кабинетами: | до 3 | 11 |
| Учителям за заведование 2- мя учебными мастерскими | до 6 | |
| За почетные звания | до 15 | 5 |
| Прочее (за обслуживание компьютеров, за организацию работы школьной газеты, за работу школьного сайта) | до 5 | 5 |
| Итого | 100 |
Приложение 2.
Критерии доплат за классное руководство (до 15 %)
| Показатель | Критерии | проценты |
| Ведение необходимой документации (личные дела, классные журналы, планы и отчеты по воспитательной работе, характеристики учащихся) | Соблюдение сроков и отсутствие замечаний заместителей директора | 5% |
| Организация и осуществление контроля за деятельностью учащихся в школе | ¾ состояние дисциплины в классе;
¾ успеваемость в классе; ¾ посещаемость учащихся класса; ¾ занятость учащихся во второй половине дня |
2% |
| Сохранность и укрепление здоровья учащихся, защита прав ребенка. | — организация питания учащихся класса;
— организация осмотра выездной медицинской комиссией; — организация контроля за состоянием внешнего — вовлечение учащихся в занятие утренней гимнастикой; — работа с опекунами (если есть опекаемые дети в — работа по профилактике правонарушений (сотрудничество с социальным педагогом) |
2% |
| — проведение родительских собраний;
— взаимодействие с семьями учащихся |
— один раз в четверть;
— профилактика безнадзорности (по мере необходимости); |
1% |
| Проведение классных мероприятий (тематических классных часов, встреч светеранами, экскурсий в музеи, посещений театров, художественных выставок и т. п.) | — не менее одного раза в месяц | 1% |
| Проведение классных часов общения | — еженедельно | 1% |
| Участие класса в творческих делах школы (конкурсах, праздниках, выставках, смотрах, спортивных соревнованиях, встречах, фестивалях и т. п.) | — согласно плану работы | 1% |
| Организация трудового обучения,общественно-полезного, производительного труда и профориентация | — дежурство по классу; — дежурство по школе; — озеленение классной комнаты и территории школы; — организация трудовой практики учащихся в течение учебного года; — профориентация |
2% |
Приложение 3.
Критерии доплат за проверку тетрадей (до 15 %)
| Показатель | Проценты |
| Осуществление контроля за ведением и наличием тетради | 2% |
| Частота проверки | 3 % |
| Проверка контрольных работ | 5% |
| Качество проверки | 5% |
Приложение 4
Надбавка руководителям структурных подразделений (заместителям директора) (своевременная сдача документации, дежурство в качестве администратора, совершенствование педпроцесса, поиск путей на повышение рейтинга школы):
| Направления деятельности: | Размер в % | % отфонда |
| Сложность и интенсивность работы: организация работы ЧОП выдача зарплаты руководитель музея руководство ГО ЧС и МЧС организация питания руководство ШМО | 8,3
8,3 8,3 8,3 8,3 |
40 |
| своевременность сдачи отчётности | 25 | |
| дежурства в качестве администратора | 10 | |
| работа с компьютером | 15 | |
| заведование кабинетом | 10 |
Надбавка вспомогательному педагогическому персоналу:
| Направления деятельности: | Размер в % |
| качество работы | 25 |
| своевременность сдачи отчётности | 25 |
| повышение квалификации — | 10 |
| заведование кабинетом — | 10 |
| работа с компьютером, обслуживание | 25 |
| работа с родителями | 10 |
| руководство ЮИД | 10 |
| работа с библиотечным фондом учебников | 10 |
| ведение делопроизводства | 10 |
| вредные условия труда | 25 |
Приложение
- Перечень и размеры применяемых доплат компенсационного характера МОП.
| Доплата | Размер |
| За работу в ночное время | 35%-40% |
| За работу в выходные и нерабочие праздничные дни | В соответствии со ст.153 ТК РФ |
| За работу с неблагоприятными условиями труда | до 12% |
